Gestão de Recursos Humanos

Turno: noturno

Apresentação

Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa.

Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestão de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos.

A porta de entrada para o formado em gestão de RH é o operacional, as folhas de pagamento, um trabalho muito ligado á contabilidade. Mas a gestão de RH ultimamente se tornou uma função muito ligada ao apoio á gerencia de cada empresa, demandando mais qualificação do profissional.